Bilan de compétences (agréé fongecif) (GC/BC)

> Durée: 24 heures

Le bilan de compétences permet à tout salarié d’analyser, individuellement, ses compétences et aptitudes professionnelles afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Pour qui ?

Salariés sous contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Salariés en mission d’intérim.

Objectifs

Le bilan de compétences doit permettre au salarié de :

Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles.
Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale.
Identifier ses savoirs, compétences, aptitudes, motivations, etc…
Déceler ses potentialités inexploitées.
Recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel.
Gérer au mieux ses ressources personnelles.
Organiser ses priorités professionnelles.
Savoir utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans le choix de carrières.

Méthodes et moyens

Nous sommes dans une démarche d’analyse et de synthèse de ses expériences professionnelles, personnelles et de ses ressources mobilisables, en regard d’un projet professionnel avec une aide à la décision.

Le salarié est au centre de la démarche, il détient les informations dont il n’a pas toujours conscience.
Le conseiller va lui permettre d’analyser les informations recueillies sur lui et l’environnement, l’accompagner dans sa prise de décision et dans le plan d’action qui va en découler.

Le bilan se déroule sur une période moyenne de 6 à 8 semaines.
Un document de synthèse est remis au salarié et à lui seul à l’issue du bilan.

Contenu

Une phase préliminaire

Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
Définir et analyser la nature de ses besoins.
Informer le salarié des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Définir le calendrier de l’action.

Une phase d’investigation

Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, le cas échéant évaluer les connaissances générales.
Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Cette étape permet une meilleure connaissance de soi et de l’environnement professionnel visé.

Une phase de restitution

Recensement des facteurs permettant de favoriser ou non la réalisation de pistes professionnelles et le cas échéant d’un projet de formation. (réalité du bassin de l’emploi, filières de formation…
Regard pluriel avec un autre conseiller en bilan pour élargir les pistes professionnelles
Confirmation ou infirmation des pistes avec plan d’action à court et moyen terme
Remise au bénéficiaire d’un document de synthèse à usage social

• Réalisation d’un entretien de suivi physique entre 6 et 9 mois après le bilan