Spécialisation ressources humaines et paye (SPRH)

Pour qui ?

• Tous publics de niveau IV et infra ayant une bonne maîtrise du français et des aptitudes pour les tâches faisant intervenir des données chiffrées ainsi que l’analyse de documents de droit social. La discrétion est essentielle.
• Assistant(e), collaboratrice immédiate des services du personnel.
• Assistant(e) ayant à participer à des activités de gestion du personnel (déclarations, gestion des contrats, suivi de procédures…).

Objectifs

• Assurer les tâches de base en matière de ressources humaines : recrutement, paie, congés payés, licenciement, etc… et assister un responsable pour les opérations complexes.
• Appliquer les principes généraux du droit du travail : aspects réglementaire et social.
• Intégrer la dimension juridique dès l’amont de la constitution du contrat de travail et pendant le temps de présence du salarié.
• Connaître les formalités d’embauche et les registres obligatoires.
• Connaître les différents types de contrats de travail, leurs clauses et leurs incidences.
• Gérer les suspensions du contrat de travail (absences, accidents, congés…), la fin ou la rupture du contrat de travail.
• Connaître la législation sur la paie.
• Assurer les obligations déclaratives auprès des organismes.

Informations

Calendrier : Nous consulter
Coût : Nous consulter
Contact : Jérôme CHRÉTIENNE
Dispositif(s) d’accès : Contrat / Période de professionnalisation, CIF.