Comment l’ADRAR booste l’employabilité de ses stagiaires
Le pôle Numérique de l'ADRAR
Comment l’ADRAR booste l’employabilité de ses stagiaires et accompagne les entreprises dans leur problématique de gestion des compétences ?
La pénurie d'informaticien peut devenir un problème majeur pour les entreprises dont le système d'Information est un avantage stratégique et concurrentiel, qui génère une grande partie de leur valeur ajoutée.
Réponses
Le Pôle Numérique de l'ADRAR, intègre les problématiques de S.I., de systèmes décisionnels et des relations inter-processuelles à l'ensemble de ses formations de niveau Bac à Bac+3. L'objectif est de former des candidats "SI Conscients" et tournés vers les nouvelles technologies, prisés par les entreprises.
L'administrateur Systèmes et Réseaux ou le Développeur Web / Appli Mobile ne sont alors plus des Techniciens mais deviennent des urbanistes des S.I. et des facilitateurs de l'expérience utilisateurs. De quoi booster son employabilité et devenir des collaborateurs stratégiques.
Face à la pénurie d'informaticien, les entreprises sont prêtes à tout !
Les viviers de candidats ne sont plus seulement Pole Emploi, l'APEC et Monster.fr…
Seule ombre au tableau pour nos "geeks", l'évolution technologique. Les technologies évoluent très vite. Pour rester employable (pour les informaticiens), ou concurrentiel (pour les entreprises), il faut planifier son évolution, former et être formé, faire de la veille technologique. Pas toujours évident lorsque l'on a la tête dans les claviers et qu'il faut livrer à temps les projets qui s'enchaînent.
La formation professionnelle, trop souvent négligée, arrive parfois trop tard. Pourtant, entre un développeur expérimenté et un développeur tout neuf, mais à jour, c'est le cœur des recruteurs qui balance. Se maintenir à niveau est indispensable même pour un expert, s'il veut conserver son employabilité.
De la même façon, maintenir ses employés à niveau, est indispensable pour une entreprise. Il faut alors réfléchir avec pertinence son plan de formation. Cet outil présente plusieurs avantages, notamment celui de fidéliser ses collaborateurs souvent sollicités par les concurrents et de conserver ainsi la mémoire de ses hommes et femmes clés.
Autrement dit, un Plan de Formation c'est :
- La garantie de maintenir à jour ses compétences pour ne pas se laisser dépasser par ses concurrents
- Un outil de fidélisation des collaborateurs, souvent sollicités par les concurrents, qui eux, négocient la formation, au même titre que les autres avantages salariaux lors des recrutements.
Le Pôle Numérique de L'ADRAR et son équipe de Pédagogues / Experts Métiers et de Conseillers Formation Entreprise, accompagne les entreprises dans la réalisation de leur plan de formation et la définition des compétences qui vont être indispensables à court, moyen et long terme.
Qu'il s'agisse de former les employés sur des besoins spécifiques, de sourcer de nouvelles têtes passionnées, ou d'administrer pour les employeurs pressés les dossiers de financement de la formation professionnelle, L'ADRAR s'occupe de tout. Cette relation de confiance aujourd'hui reconnue et sollicitée par les entreprises partenaires, nous permet aujourd'hui de développer des formations innovantes et de qualité, efficaces, ou la mise en pratique professionnelle est au cœur de notre pédagogie.
Contacter l’ADRAR, c’est contacter un partenaire qui vous accompagne et intégrer le réseau des Adrarien dont les synergies sont très actives sur la région LRMP et le territoire national.
Suivez nos actualités sur Twitter @Adrar_Numerique
Contact
Florian DUSSOULIER
Conseiller entreprise
07 76 64 87 18
floriandussoulier@adrar-formation.com