Focus sur les métiers des Ressources Humaines

Fonctions omniprésentes dans les Entreprises, le pôle Ressources Humaines occupe une place prépondérante dans les entreprises de toutes tailles (TPE, PME, Groupe) et de tous secteurs d’activité.
Au fil de l’eau les fonctions se sont déployées et digitalisées. Selon la structure de l’entreprise, les postes en Ressources Humaines peuvent être polyvalents (structure à taille humaine), ou à contrario cloisonnés.
Administration du personnel, recrutement, élaboration et gestion du plan de formation, traitement des bulletins de salaires et des déclarations sociales, gestion des institutions représentatives du personnel, gestion de carrière et de la mobilité interne, gestion des systèmes d’information RH …. Autant de métiers qui composent les Ressources Humaines et qui participent à l’accroissement et au bon fonctionnement de l’Entreprise.

Chargé(e) de Recrutement

Le Recrutement est une fonction clé et stratégique de l’Entreprise, qui consiste à rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.
Le process de Recrutement se décline en plusieurs étapes : définition du besoin de l’Entreprise, rédaction d’une fiche de poste et d’offre d’emploi, diffusion de l’offre sur les joboards, le sourcing sur les réseaux sociaux, la préqualification téléphonique, l’entretien d’embauche et les tests de qualification, la rédaction de synthèse d’entretien, l’intégration du collaborateur…
Souvent opérée en interne, cette fonction peut être relayée à des Cabinets de recrutement ou à des Entreprises de Travail Temporaire.
Cette fonction nécessite aisance relationnelle, qualité d’écoute et d’observation, capacité de jugement et d’évaluation, compétence rédactionnelle, bonne résistance au stress. Concernant les postes en Cabinet ou Entreprise de Travail Temporaire, une appétence pour les fonctions commerciales sera requise (suivi et développement de portefeuille).

Assistant(e) RH

L’Assistant(e) RH assure la gestion du personnel sous la responsabilité du Responsable ou du Directeur des Ressources Humaines.
Ses fonctions sont variées : élaboration des contrats de travail et des avenants, contrôle et suivi des dossiers de médecine du travail (visites médicales, arrêt de travail, inaptitude, prévoyance), traitement des procédures disciplinaires, saisie des éléments variables de paie, traitement des absences, tenue à jour des tableaux de bord.
Qualités et compétences requises pour le poste : maîtrise des outils bureautiques, bonne connaissance en Droit Social, autonomie, discrétion, polyvalence, rigueur, organisation, capacité d’adaptation, aisance relationnelle, aptitude rédactionnelle, capacité de réflexion et d’analyse.

Chargé(e) de Formation

Le Chargé(e) de Formation contribue au développement et la valorisation des compétences des collaborateurs. Il définit la politique de formation de l’Entreprise, élabore le plan de formation selon les obligations légales, en assure le suivi et la mise en application, organise l’ingénierie de formation avec les différents prestataires, et maîtrise le suivi budgétaire.
Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), force de proposition, doté(e) d’une bonne écoute et d’empathie, vous avez une bonne capacité de réflexion et d’analyse, vous avez un goût prononcé pour les relations commerciales, ce poste est fait pour vous.

Gestionnaire de Paie

Le Gestionnaire de Paie peut intervenir en Entreprise ou en Cabinet Comptable. Il est chargé de collecter les éléments variables de paie et d’élaborer les bulletins de salaire. Il opère également les déclarations sociales de l’Entreprise. Dans certaines structures, le Gestionnaire de Paie a en charge l’administration du personnel : contrat de travail, traitement des absences, procédures disciplinaires.
Au sein d’un Cabinet Comptable, le Gestionnaire de Paie doit suivre et développer son portefeuille clients. Des qualités commerciales seront fortement appréciées.
Ce métier requiert dextérité intellectuelle, capacité d’adaptation, organisation et rigueur.

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