Le bilan de compétences
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Découvrez notre formation Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, d’un projet de formation.
Le bilan de compétences est destiné aux :
Salariés sous contrat à durée déterminée ou indéterminée
Salariés en mission d'intérim
Demandeurs d’emploi
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF).
Le bilan de compétences doit permettre de:
- Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles.
- Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale.
- Identifier ses savoirs, compétences, aptitudes, motivations, etc…
- Déceler ses potentialités inexploitées.
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel.
- Gérer au mieux ses ressources personnelles.
- Organiser ses priorités professionnelles. Savoir utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans le choix de carrières.
Le bilan est mené par un conseiller unique.
- Prestation adaptée aux besoins de chaque candidat.
- La méthodologie et les pratiques mobilisées doivent faciliter les processus de changements par une approche et un accompagnement personnalisés en mettant la personne au cœur du dispositif.
- Nous proposons plusieurs types d’appui: informatif, méthodologique, de mise en relation.
- Nous utilisons des tests de personnalité, d'aptitude, des référencements métiers, portfolio de compétences.