Santé & Social
Formation Bientraitance Niveau 1
- Savoir repérer les situations de maltraitance et les signaler.
- Identifier et mettre en place des actions de bientraitance.
Organisation
- Lieu de formation : Toulouse OU dans les locaux des employeurs si adaptés à la formation professionnelle
- Effectif : De 8 à 15 personnes
- Durée : 14 heures sur 2 jours
- Durée modulable selon les besoins
- Délai d'accès à la formation : 1 à 6 mois
Profils & prérequis
- Tout salarié intervenant auprès de public fragile, à domicile ou en établissements sanitaires et sociaux.
Validation & certification
- Attestation de fin de formation, mentionnant l'atteinte des objectifs
Mode de financement & Prix
- Plan de formation
- Prix : De 252€ à 280€
Objectifs de la formation
- Rappeler les obligations légales et contractuelles.
- Identifier les situations présentant un risque de maltraitance.
- Répondre aux besoins spécifiques de la personne accompagnée.
- Proposer un accompagnement favorisant la bientraitance.
95%
de stagiaires
satisfaits
Contenu de la formation
- Les concepts de maltraitance et bientraitance.
- La vulnérabilité de la personne âgée : la dépendance, la souffrance, la famille...
- Les différentes formes de maltraitance : physique, psychologique, financière, médicale et civique.
- Les signes de la maltraitance : changement de comportement, agressivité, signes physiques...
- L'approche législative et les recommandations ministérielles loi : loi 2-2, ANESM, HAS...
- La prévention et la bientraitance : les gestes et attitudes, la communication avec la personne âgée, les relations avec la famille.
- Les moyens d'action : les grilles de remontées des informations, les grilles de dépistage. Les réseaux d'écoute.
- La fiche type de signalement.
- La culture de la bientraitance.
- Le projet d'équipe.
Méthodes & suivi pédagogique
Dans notre démarche pédagogique, nous privilégions l'exploitation de l'expérience professionnelle et du vécu quotidien des participants. La mise en commun de ce vécu et l'échange entre les salariés et le formateur constitue la base de la progression pédagogique de chacun.
- Apports théoriques
- Etudes de cas, mises en situation, exercices d'application avec réajustement des comportements et guidage du formateur jeux de rôle
- Formation avec création et/ou utilisation d'outils existants
Modalités d'évaluation
L'évaluation de la satisfaction fait l'objet d'un questionnaire renseigné par le salarié à l'issue de sa formation. La synthèse des questionnaires est retraduite sur le bilan de l'action. Elle est transmise au responsable qualité pour exploitation statistique.
Un bilan pédagogique de l'action sera adressé à l'employeur. Il permettra de procéder à des réajustements sur le contenu et la progression pédagogique.
Moyens pédagogiques & techniques
La formation se déroule dans nos locaux composés de salles de cours, salles pédagogiques et d'un appartement pédagogique comprenant une salle de bain et des toilettes, un espace pour personne dépendante (lit médicalisé, matériel d'aide aux transferts...), et d'un espace petite enfance (lit pour bébé, tables à langer, chaises hautes...).
La formation peut également se dérouler dans les locaux de l'employeur, si ceux-ci permettent la mise en œuvre d'ateliers de travaux pratiques.
L'équipe pédagogique
- Nos formateurs techniques sont experts dans leur domaine d'intervention.
- Ils possèdent une expérience dans le métier, en tant que cadre de santé ou psychologue et sont formés à la pédagogie pour adultes.
- Accessibilité de nos Formations : https://www.adrar-formation.com/accessibilite-des-formations/
Locaux
L'ADRAR vous accueille dans ses locaux ouverts au public du lundi au vendredi de 8h45 à 17h15.
Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire.
Les locaux, desservis par les transports en commun, sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont également équipés d'une zone de détente avec distributeurs.
Fiche mise à jour le : 24/07/2024
Contact
Contact Toulouse / Ramonville
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