Formation Veille juridique – Droit social

Le métier

Actualiser ses connaissances en droit social en fonction des législations mises en vigueur.

Organisation

• Lieu de formation : Toulouse ou intra-entreprise
• Effectif : De 3 à 10
• Durée : 28 heures de formation réparties sur 1 jour par trimestre (soit 4 jours de formation)
• Délai d'accès à la formation : 1 à 3 mois

Profils & prérequis

Formation s'adressant à un public ayant une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et une bonne maîtrise du droit social.

Validation & certification

Attestation de fin de formation

Mode de financement & Prix

• Plan de formation d'Entreprise
• Prix : à partir de 280 €

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation, le stagiaire doit être capable, en toute autonomie de mettre en application les points législatifs abordés en formation.

Contenu de la formation

Calendrier des réformes sociales : synthèse trimestrielle des réformes en cours et à venir, de l'actualité législative et réglementaire et de ses conséquences pour l'entreprise :

• Code du travail
• Négociation collective en entreprise
• Impact sur le contrat de travail et l’entreprise

Veille juridique :

• Les évolutions du code du travail
• Les nouvelles réglementations en vigueur

Veille jurisprudentielle : déterminer l’actualité jurisprudentielle

• Détecter et mesurer les impacts en entreprise
• Prévenir des risques

Dialogue social :

• Santé et sécurité au travail
• Négociation des accords collectifs et accords d’Entreprise

La réforme des IRP : lois Travail et Rebsamen et les décrets avenirs

• Les nouvelles modalités de fonctionnement
• Les nouvelles obligations législatives

Méthodes & suivi pédagogique

Le parcours est basé sur des méthodes pédagogiques centrées sur l'individualisation.

Nous faisons le choix d'une stratégie pédagogique ayant pour objectif :

• D'individualiser les parcours en proposant à chaque personne un parcours personnalisé,
• D'accroître l'autonomie en rendant nos stagiaires acteurs de leur apprentissage,
• D'améliorer, modifier ou adapter les pratiques professionnelles,
• De développer la culture technologique, les attitudes, les méthodes et la rigueur professionnelles.

Un "bilan des acquis" est effectué en début de formation ce qui génère une évaluation précise des besoins de chacun.
Il permet à chaque salarié de faire un bilan de ses compétences et de ses connaissances.
Ce diagnostic servira notamment au formateur qui pourra ajuster et individualiser le contenu de la formation en adaptant les ressources aux niveaux, capacités, compétences, besoins des participants en formation.

Modalités d'évaluation

• Évaluation continue sur les thématiques abordées
• Évaluation de la satisfaction
• Bilan global de fin de parcours à chaud
• Bilan pédagogique

Moyens pédagogiques & techniques

• La formation se déroule dans nos salles informatisées et dédiées aux métiers de l'assistanat sur une surface totale d'environ 250 m2 se composant d'un parc informatique de 73 PC.
• Une salle informatique équipée de 14 PC est disponible pour effectuer des recherches technologiques.
• Trois salles de cours "classiques" sont également utilisée dès que nécessaire.

L'équipe pédagogique

Le.La Coordinateur.rice de la filière : il.elle prend en charge le recrutement des stagiaires, l'individualisation de leur parcours de formation, la coordination des groupes et le suivi individuel tout au long du parcours. Il.Elle garantit l'articulation et la fluidité du parcours de formation individualisé de chacun.
Le.La formateur.rice référent.e du dispositif : il.elle est le garant technique de la formation et gère au quotidien la formation.
Les formateurs.rices techniques : ils.elles sont expert.e.s dans leur domaine d'intervention. Ils.Elles possèdent tous une expérience de plus de 5 ans dans le métier et sont formé.e.s à la pédagogie pour adultes.
Le.La référent·e handicap : il.elle s'assure de la faisabilité organisationnelles (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.

Locaux

L'ADRAR vous accueille dans ses locaux ouverts au public du lundi au vendredi de 8h45 à 17h15.
Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire.
Les locaux, desservis par les transports en commun, sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont également équipés d'une zone de détente avec distributeurs.

Fiche mise à jour le : 12/01/2023

Contact

Contact Toulouse / Ramonville

05 62 19 20 80 adrarinfo@adrar-formation.com