Bilan de compétences

Contact : Secteur Carrières & Emploi - Tel: 05 61 13 56 46

  • Lieux de Formation: Toulouse, Tarbes
  • Effectif: Prestation individualisée

Sur Toulouse
60 Bd de Séverac

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1 Av de l'Europe

Sur Tarbes

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Finalité

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, d’un projet de formation.

Bilan de compétences Toulouse Tarbes-ADRAR Formation

Organisation

  • Lieux de Formation: Toulouse, Tarbes
  • Effectif: Prestation individualisée
  • Le bilan de compétences se déroule durant 24 heures sur 6 à 12 semaines
  • Délai d’accès à la formation : entre 1 et 3 mois

Profils & prérequis

Le bilan de compétences est destiné aux :

  • Salariés sous contrat à durée déterminée ou indéterminée
  • Salariés en mission d'intérim
  • Demandeurs d’emploi

Prix & Mode de financement

  • Différents dispositifs peuvent être mobilisés en fonction du statut du candiadt (salarié, demandeur d’emploi…).
  • Le bilan de competence est eligible au compte personnel de formation (CPF).
  • ADRAR formation vous conseille et vous accompagne également sur la question du financement de la prestation.
  • Prix : 1500 €

Objectifs de la prestation

Le bilan de compétences doit permettre de:

  • Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles.
  • Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale.
  • Identifier ses savoirs, compétences, aptitudes, motivations, etc…
  • Déceler ses potentialités inexploitées.
  • Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel.
  • Gérer au mieux ses ressources personnelles.
  • Organiser ses priorités professionnelles.
  • Savoir utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans le choix de carrières.
90%

de stagiaires satisfaits

Bilan de compétences Toulouse Tarbes-ADRAR Formation

Déroulement & Contenu de la prestation

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases:

  1. Une phase préliminaire
    • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
    • Définir et analyser la nature de ses besoins.
    • Informer l'intéressé des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
    • Définir le calendrier de l'action.
  2. Une phase d’investigation
    • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, le cas échéant évaluer les connaissances générales.
    • Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
    • Cette étape permet une meilleure connaissance de soi et de l'environnement professionnel visé.
  3. Une phase de restitution
    • Recenser les facteurs permettant de favoriser ou non la réalisation de pistes professionnelles et le cas échéant d’un projet de formation.
    • Confirmation ou infirmation des pistes après exploitation des recherches, enquêtes et observations in situ avec plan d’action opératoire à court et moyen terme.
    • Remise au bénéficiaire d’un document de synthèse à usage social.
    • Réalisation d’un entretien de suivi physique entre 6 et 9 mois après le bilan.

Méthodes & Modalités d'accompagnement

Le bilan est mené par un conseiller unique.

  • Prestation adaptée aux besoins de chaque candidat.
  • La méthodologie et les pratiques mobilisées doivent faciliter les processus de changements par une approche et un accompagnement personnalisés en mettant la personne au cœur du dispositif.
  • Nous proposons plusieurs types d’appui: informatif, méthodologique, de mise en relation.
  • Nous utilisons des tests de personnalité, d'aptitude, des référencements métiers, portfolio de compétences.

Évaluation / Bilan

L'ensemble des résultats d'évaluation sont remis au bénéficiaire.
Un document de synthèse lui est remis à lui seul ainsi qu'un plan d'action réaliste et réalisable.

L’équipe pédagogique

Bilan de compétences Toulouse Tarbes-ADRAR Formation

Les conseillers bilan de compétences sont qualifies et experimentés : psychologues du travail, experts dans la conduite de bilan de compétences, ayant une solide connaissance du marché de l’emploi sur leur territoire.

Le référent·e handicap : Il s'assure de la faisabilité organisationnelles (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.

Locaux mis à disposition

L’ADRAR vous accueille à Toulouse et à Montpellier dans ses locaux ouverts au public du lundi au vendredi de 8h45 à 17h15.
Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire. Les locaux, desservis par les transports en commun, sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap.
Ils comprennent des salles de cours, des salles informatiques, une salle "ressources" et des ateliers techniques.
Les locaux sont également équipés d’une zone de détente avec distributeurs.
L’ensemble de la structure est couverte par notre réseau WIFI. Nous garantissons un accès gratuit et permanent au réseau Internet haut débit à l’ensemble des utilisateurs de la structure.

Contact

Secteur Carrières & Emploi
 - 05 61 13 56 46
 - accueilemploi@adrar-formation.com

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