Résultats obtenus à chacun des indicateurs de l’Index :
- Écart de rémunération : 37/40
Objectif de progression : Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise.
- Écart des augmentations : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : INCALCULABLE
Objectif de progression : Veiller à bien prendre en compte les salariées de retour d’un congé maternité dans notre politique de revalorisation salariale.
- 10 plus hautes rémunérations : 10/10