Apprentissage & Contrat de professionnalisation

Candidats à l'alternance

TRAVAILLEZ, ÉTUDIEZ, RÉUSSISSEZ !

Notre démarche

  1. Nous organisons un 1er RDV collectif avec un conseiller pour tout savoir sur les contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation, durée, rémunération…)
  2. Vous déposez votre candidature : constitution du dossier et entretien avec le conseiller
  3. Nous vous accompagnons à la recherche de votre futur employeur : atelier coaching qui vous permettra de travailler sur vos outils de communication, élaborer une liste d’entreprises, suivre vos démarches de prospection, vous mettre en relation avec les entreprises partenaires…
  4. Vous vous positionnez et vous vous mettez en relation avec nos entreprises partenaires
  5. Nous prenons en charge la mise en place du contrat !

Les avantages du contrat en alternance

Un statut de salarié CDD ou CDI (formation de 6 mois à 2 ans)

Une formation est rémunérée : un salaire en % du SMIC selon l’âge et le niveau de formation

Un rythme alternant : 75 % de pratique en entreprise et 25 % d’enseignement en centre

Un contrat qui me permet d’acquérir de l’expérience et qui favorise mon insertion sur le marché de l'emploi

Accessible dès l'âge de 16 ans et sans limite d'âge

L’ADRAR vous accompagne dans votre recherche d’entreprise

Notre équipe de conseillers formation vous encadre dans la recherche de votre futur employeur, en cohérence avec votre projet professionnel.

L’ADRAR assure le suivi de votre parcours de formation

Une équipe pédagogique vous accompagne pendant la formation, par des bilans réguliers en entreprise, un suivi individuel renforcé en centre de formation, et des préparations à l’examen, afin d’assurer votre réussite.

Une de nos formations accessibles en alternance vous intéresse ? Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner dans la réussite de votre projet. Contactez-les !

Employeurs

RECRUTEZ, FORMEZ, PÉRENNISEZ !

L’ADRAR vous accompagne dans votre recrutement par alternance

Diagnostic de votre besoin en recrutement/GPEC/Conseil RH.

Établissement de la fiche de poste.

Choix de la formation : Titre Professionnel, Diplôme, CQP...

Sourcing et présélection des candidatures (vérification des pré-requis/tests/entretien/mise en situation).

Présentation des candidatures/Possibilité de mise à disposition de nos locaux pour la phase d’entretien finale.

Choix du contrat : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…

Prise en charge des formalités administratives du contrat.

Les avantages de l’alternance pour l’entreprise

Un salarié formé à votre image, rapidement opérationnel.

Un rythme d’alternance adapté à votre activité, avec des possibilités d’individualisation de parcours.

Un coût salarial attractif et des possibilités d’aides à l’embauche, d’exonération de cotisations et contribution sociales…

Prise en charge de la formation par votre OPCO.

Une réponse aux obligations des entreprises.

Aide financière à l’exercice de la fonction tutorale

Pour vos salariés en CDI, formez en alternance grâce au dispositif Pro-A

Nos conseillers formation spécialisés par secteur vous aident à trouver le candidat parfait !

Ou contactez les au 05 62 19 20 80

84%

Intégration à l'emploi
dans les 6 mois

79%

Réussite
aux examens

Je souhaite être pris en charge

pour financer ma formation

Je cherche un centre de formation

pour me former