Formation pour les salariés
Découvrez nos formations pour les salariés adaptées à vos besoins.
Se former tout au long de la vie est devenu aujourd’hui une nécessité pour chaque salarié souhaitant développer ses compétences, se perfectionner, acquérir de nouveaux savoirs, valider une expérience, ou favoriser une évolution professionnelle.
L’ADRAR vous propose une offre de formation (salarié) sur 5 pôles d’expertises :
- Métiers de l’Industrie ;
- Métiers du Bâtiment ;
- Métiers du Tertiaire ;
- Métiers du Numérique ;
- Métiers de la Santé et du Social.
La formation continue pour les salariés
La formation continue les pour salariés désigne l'ensemble des actions d'apprentissage et de développement professionnel qui ont lieu après la formation initiale. Elle vise à améliorer, à actualiser ou à diversifier les compétences des travailleurs tout au long de leur carrière.
Les objectifs de la formation continue incluent :
La mise à jour des connaissances et ainsi adapter les compétences aux évolutions du secteur, des technologies et des règlementations.
L’acquisition de nouvelles compétences pour se former à de nouvelles méthodes, outils et pratiques.
Développement personnel pour renforcer la confiance en soi, la connaissance de soi et l'autonomie dans le travail. La formation continue des salariés peut prendre diverses formes, comme des cours en présentiel ou des formations en ligne. Elle est souvent soutenue par les employeurs et peut être financée par des dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) en France. Pour plus d’informations sur les financements : cliquez-ici !
Notre offre de formation continue se compose de modules courts de quelques heures à quelques jours couvrant nos 5 pôles d’expertise.
Besoin d’un conseil, de compléments d’informations, d’être accompagné sur votre projet de formation continue ? Nous conseillers sont à votre écoute.
Les formations métiers :
Les formations métiers permettent d’acquérir de nouvelles compétences, indispensables pour une évolution de carrière ou un changement de voie dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Les formations métiers peuvent être certifiantes. Dans ce cas, elles permettent d’obtenir un certificat ou un titre reconnu (ou une partie de celui-ci) inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique (RS). Notre offre de formations métiers couvre nos 5 pôles d’expertise. L’ensemble de notre offre est disponible ici.
De nombreux dispositifs permettent de financer ces parcours, cliquez-ici.
Dans tous les cas, nos conseillers sont à votre écoute pour définir la formation la plus adaptée à votre projet professionnel ou votre projet de reconversion. Ils vous accompagnent également dans la recherche du financement adéquat.
Faire le point et valider ses compétences :
La VAE
La VAE est une démarche d'évaluation individuelle qui a pour objectif l'obtention, totale ou partielle, d'un diplôme sur la base des expériences professionnelles et/ou personnelles de l'individu.
Toute personne justifiant d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle (salarié, non salarié ou bénévole).
Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner dans la définition de votre projet de bilan de compétence. Contactez-les !
La VAE peut se financer par :
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
- CPF via l’application « Mon compte Formation »
- Via Transition Pro
Pour plus d’informations sur le mode de financement possible en fonction de votre situation : VAE
Toutes les informations pratiques sur le dispositif VAE sont disponibles ici : https://www.vae.gouv.fr/
Faire le point et valider ses compétences :
Le bilan de compétences
Le Bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Salarié justifiant d’au moins 5 ans d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise.
Il peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences.
Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner votre projet de bilan de compétences. Contactez-les !
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation : Cliquez ici pour en savoir plus
Le bilan de compétences peut également être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise pour les salariés ou d’un congé de reclassement.
Toutes les informations pratiques sur le bilan de compétences sont disponibles ici : Droit à la formation
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