Salariés
Découvrez notre offre de formation et les dispositifs de formation pour les salariés
Salariés
Se former tout au long de la vie est devenu aujourd’hui une nécessité pour chaque salarié souhaitant développer ses compétences, se perfectionner, acquérir de nouveaux savoirs, valider une expérience, ou favoriser une évolution professionnelle.
L’ADRAR vous propose une offre de formation sur 5 pôles d’expertises :
- Métiers de l’Industrie ;
- Métiers du Bâtiment ;
- Métiers du Tertiaire ;
- Métiers du Numérique ;
- Métiers de la Santé et du Social.
Modules courts ou formations longues diplômantes, nos Conseillers vous accompagnent dans votre projet de formation, en définissant le parcours le plus adapté. Pour répondre à vos besoins individuels de formation, plusieurs modes de financement s’offrent à vous.
Faire le point et valider ses compétences :
La VAE
Objectifs
La VAE est une démarche d'évaluation individuelle qui a pour objectif l'obtention, totale ou partielle, d'un diplôme sur la base des expériences professionnelles et/ou personnelles de l'individu.
Bénéficiaire
Toute personne justifiant d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle (salarié, non salarié ou bénévole).
Démarches
Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner dans la définition de votre projet de bilan de compétence. Contactez-les !
Financement
La VAE peut se financer par :
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
- CPF via l’application « Mon compte Formation »
- Via Transition Pro
Pour plus d’informations sur le mode de financement possible en fonction de votre situation : VAE Prise en charge
En savoir plus
Toutes les informations pratiques sur le dispositif VAE sont disponibles ici : https://www.vae.gouv.fr/
Faire le point et valider ses compétences :
Le bilan de compétences
Objectifs
Le Bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Bénéficiaire
Salarié justifiant d’au moins 5 ans d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise.
Il peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences.
Démarches
Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner votre projet de bilan de compétences. Contactez-les !
Financement
Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation : Cliquez ici pour en savoir plus
Le bilan de compétences peut également être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise pour les salariés ou d’un congé de reclassement.
En savoir plus
Toutes les informations pratiques sur le bilan de compétences sont disponibles ici : Droit à la formation
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