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  • Le contrat de professionnalisation de l'ADRAR c'est :

- Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d'entreprise.

- Des ateliers "coaching" animés par des spécialistes du recrutement et de la formation.

- Des offres d'emploi à votre disposition.

- Une mise en relation avec nos entreprises partenaires.

- Une interface avec les recruteurs.

- Un accompagnement sur la partie administrative.

- Un suivi pédagogique tout au long de votre parcours.

Votre rentée 2017 en alternance du CAP au Bac + 3

Avec l’ADRAR FORMATION, ce sont près de 200 alternants qui s’engagent tous les ans dans la voie de de la professionnalisation du CAP jusqu'au BAC+3.
La voie de l’alternance forme des professionnels compétents, dotés d'une formation théorique et forts d'une expérience concrète en entreprise.
L’ADRAR offre ses services aux entreprises qui recrutent et aux candidats qui souhaitent se lancer dans la voie de l’alternance.

 
 

Pour les entreprises

 

Pourquoi choisir le Contrat de professionnalisation ?

 - Des contrats de 1 à 2 ans avec les Titres professionnels et diplômes de niveau V à II.
 - Des profils expérimentés dans votre domaine d’activité ou en repositionnement professionnel L’ADRAR source pour vous les meilleurs profils, et vous accompagne dans vos recrutements
 - Entrée et sortie permanente Recrutez en alternance selon votre plan de charge, sans attendre les rentrées de septembre.
 - 70% de temps de présence en entreprise Profitez d’avantage de la présence de votre alternant, qui sera en moyenne, 3 semaines par mois à vos côtés.
 - Salaire en % du SMIC selon l’âge du candidat Bénéficiez d’une grille salariale avantageuse et de nombreuses aides selon les profils (ex : 55% du SMIC pour les 18/21 ans)

 

De nombreuses aides au recrutement pour les contrats de professionnalisation

 - Une grille des salaires en fonction de l’âge du candidat et son profil
 - Prise en charge du coût de la formation par l’OPCA
 - Salarié non comptabilisé dans vos effectifs
 - Aucune indemnité de précarité due en fin de contrat
 - Des aides pécuniaires pour les embauches de candidats de moins de 26 ans, de plus de 45 ans ou titulaire d’une reconnaissance RQTH

 

L’ADRAR vous accompagne dans vos démarches. Nous réalisons pour vous :

 - Le diagnostic de votre besoin en recrutement
 - Le sourcing et la présélection des candidats
 - La présentation d’une short List
 - La prise en charge des formalités administratives du contrat de professionnalisation
 - Le suivi de vos salariés en contrat de professionnalisation

 

Pour les candidats

 - Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d'entreprises.
 - Des ateliers "coaching" animés par des spécialistes du recrutement et de la formation.
 - Des offres d'emploi à votre disposition.
 - Une mise en relation avec nos entreprises partenaires.
 - Une interface avec les recruteurs.
 - Un accompagnement sur la partie administrative.
 - Un suivi pédagogique tout au long de votre parcours.

 

Formations proposées & Contacts

Formations commerciales, Gestion RH, administratives
 - Commerciales
    - Titre de Niveau III Assistant(e) commerciale (Qualifiant)
    - Titre de Niveau III Technico-commercial (Qualifiant)
 - Gestion/RH
    - BTS Assistant(e) de Gestion PME/PMI - Formation Diplômante
    - Secrétaire comptable - Titre Niveau IV - Formation Qualifiante
    - Comptable Assistant - Titre Niveau IV - Formation Qualifiante
    - Assistant(e) RH/Paie - Titre Niveau III - Formation Qualifiante
    - Gestionnaire de Paie - Titre Niveau III - Formation Qualifiante
 - Administratives Polyvalentes
    - Secrétaire Assistant(e) - Titre Niveau IV - Formation Qualifiante

Les réunions d’information ont lieu le mercredi à 14h sur inscription.

Votre contact :
Sandrine LAMPLA – Conseiller formation
sandrinelampla@adrar-formation.com
Tél : 05 62 19 31 53 / 06 73 99 60 47

 

Formations informatique
    - BTS SIO option Systèmes et réseaux
    - BTS SIO option Logiciels et applications
    - Technicien d’Assistance Informatique - Titre de niveau IV
    - Technicien Support Informatique et réseaux - Titre de niveau III
    - Développeur d’applications numériques – Titre de niveau III
    - Concepteur Développeur Applications Numériques Web Mobiles – Titre de niveau II
    - Technico-commercial Filière "Produits informatiques" - Titre de niveau III

Votre contact :
Florian DUSSOULIER – Conseiller formation
floriandussoulier@adrar-formation.com
Tél : 05 34 31 38 13 / 07 76 64 87 18

 

Formations Électricité
    - CAP PRO ELEC Préparation et Réalisation d’Ouvrages Électriques - Formation Diplômante – Niveau V
    - BAC PRO EEEC Électrotech. Énergie Équipements Communicants - Formation Diplômante – Niveau IV
    - BTS Électrotechnique - Formation Diplômante – Niveau III
    - Électricien d’Équipement - Titre de niveau V
    - Technicien d’Équipement en Électricité - Titre de niveau IV
    - Installateur de réseaux câblés de communications – Titre de niveau V
    - Technicien de réseaux de communication - Titre de niveau IV
    - Technicien en Systèmes de Surveillance-Intrusion et de Vidéoprotection – Titre de niveau IV
    - Technico-commercial Filière "Produits Électriques" - Titre de niveau III

Votre contact :
Françoise DUGRIP – Conseiller formation
francoisedugrip@adrar-formation.com
Tél : 05 62 19 20 88 / 06 40 29 70 52

 

Formations Aéronautique
    - Câbleur aéronautique - CQP niveau V
    - Intégrateur Câbleur aéronautique - CQP niveau V
    - Monteur Assembleur en Équipements Électroniques - CQP niveau V
    - Agent de Contrôle Qualité en Production - CQP niveau V
    - Titre de niveau III - Technico-commercial Filière "Électronique et filaire"

Votre contact :
Serge ROYER – Conseiller formation
sergeroyer@adrar-formation.com
Tél : 05 62 19 20 98 / 06 77 78 91 59

 

Formations Second Œuvre & ENR
    - Installateur Mainteneur en système solaires et photovoltaïque - Titre niveau IV
    - Technicien Installateur Chauffage Climatisation Sanitaire & Énergie renouvelables - Titre de niveau IV
    - Installateur thermique et sanitaire - Titre de niveau V
    - Agent de Maintenance en chauffage - Titre niveau V
    - Monteur dépanneur en climatisation - Titre niveau V
    - Technicien de Maintenance chauffage, climatisation et énergies renouvelables - Titre de niveau IV
    - Technico-commercial Filière "Énergies Renouvelables" - Titre de niveau III

Votre contact :
Florence ALLACH – Conseillère formation
florenceallach@adrar-formation.com
Tél : 05 62 19 20 86 / 06 73 99 60 45

 

Formations Service à la personne
    - Assistant de vie aux familles - Titre Ministériel Niveau V - RNCP
    - Diplôme D’État Accompagnant Éducatif et Social - Diplôme d’État - Niveau V

Votre contact :
Jennifer SERRA – Conseiller formation
jenniferserra@adrar-formation.com
Tél : 05 67 00 90 46/ 07 76 60 79 26

 

Avantages

- Un statut de salarié en Contrat de professionnalisation CDD ou CDI (formation de 6 à 24 mois).

- Une formation rémunérée : un salaire en % du SMIC selon l’âge et le niveau de formation.

- Le poste occupé en entreprise assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC de 55% à 100%, selon l’âge, la formation et l’entreprise (à titre indicatif pour un contrat 35 heures, au 01/01/2015 SMIC 9.61€/h soit 1457,52€/mois).

- L’entreprise doit se référer à son accord de branche qui peut prévoir une rémunération supérieure. Pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, la loi prévoit une exonération des charges patronales au titre de la sécurité sociale.

- Un rythme alternant 75% de pratique en entreprise, et 25% d’enseignement en centre.
Un diplôme reconnu et valorisable sur le marché de l’emploi.

 

Rémunération

- Un statut de salarié en Contrat de professionnalisation CDD ou CDI (formation de 6 à 24 mois).

- Une formation rémunérée : un salaire en % du SMIC selon l’âge et le niveau de formation.

- Le poste occupé en entreprise assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC de 55% à 100%, selon l’âge, la formation et l’entreprise (à titre indicatif pour un contrat 35 heures, au 01/01/2015 SMIC 9.61€/h soit 1457,52€/mois).

- L’entreprise doit se référer à son accord de branche qui peut prévoir une rémunération supérieure. Pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans, la loi prévoit une exonération des charges patronales au titre de la sécurité sociale.

- Un rythme alternant 75% de pratique en entreprise, et 25% d’enseignement en centre.
Un diplôme reconnu et valorisable sur le marché de l’emploi.

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