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Salariés

Se former tout au long de la vie est devenu aujourd’hui une nécessité pour chaque salarié souhaitant développer ses compétences, se perfectionner, acquérir de nouveaux savoirs, valider une expérience, ou favoriser une évolution professionnelle.

L’ADRAR vous propose une offre de formation sur 5 pôles d’expertises :

  • Métiers de l’Industrie
  • Métiers du Bâtiment
  • Métiers du Tertiaire
  • Métiers du numérique
  • Métiers de la Santé et du Social

Modules courts ou formations longues diplômantes, nos Conseillers vous accompagnent dans votre projet de formation, en définissant le parcours le plus adapté. Pour répondre à vos besoins individuels de formation, plusieurs modes de financement s’offrent à vous.

 

Découvrez notre offre de formation et les dispositifs de formation :

FAIRE LE POINT ET VALIDER SES COMPÉTENCES : LA VAE

La validation des acquis de l’expérience

OBJECTIF

La VAE est une démarche d'évaluation individuelle qui a pour objectif l'obtention, totale ou partielle, d'un diplôme sur la base des expériences professionnelles et/ou personnelles de l'individu.

BÉNÉFICIAIRE

Toute personne justifiant d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle (salarié, non salarié ou bénévole).

DÉMARCHES

Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner dans la définition de votre projet de bilan de compétence. Contactez-les !

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FINANCEMENT

La VAE peut se financer par :
  - Plan de développement des compétences de l’entreprise
  - CPF via l’application « Mon compte Formation »
  - Via Transition Pro

Pour plus d’information sur le mode de financement possible en fonction de votre situation : http://www.vae.gouv.fr/espace-ressources/fiches-outil/prise-en-charge-d-une-demarche-vae-particuliers.html

EN SAVOIR PLUS

Toutes les informations pratiques sur le dispositif VAE sont disponibles ici : http://www.vae.gouv.fr/

 

 

FAIRE LE POINT ET VALIDER SES COMPÉTENCES : LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan des compétences

OBJECTIF

Le Bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

BÉNÉFICIAIRE

Salarié justifiant d’au moins 5 ans d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise.
Il peut demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser un bilan de compétences.

DÉMARCHES

Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner votre projet de bilan de compétences. Contactez-les !

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FINANCEMENT

Le bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation : Cliquez ici pour en savoir plus

Le bilan de compétences peut également être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise pour les salariés ou d’un congé de reclassement.

EN SAVOIR PLUS

Toutes les informations pratiques sur le bilan de compétences sont disponibles ici : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

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FINANCER SA FORMATION : LE CPF

Le CPF

Que vous soyez salarié ou à la recherche d’un emploi, avec le compte personnel de formation, vous disposez d’heures pour vous former tout au long de votre vie professionnelle.
Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner dans la définition de votre projet de formation. Contactez-les !

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En attendant, voici quelques réponses aux questions les plus souvent rencontrées :

Qu’est-ce que le compte personnel de formation ?

Le compte personnel de formation (CPF) vous permet d’acquérir des droits à la formation (heures CPF).
Ces droits sont inscrits dans votre compte personnel de formation qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle : vous pouvez décider de vous former régulièrement en les utilisant. Vos droits CPF ne sont jamais perdus, même si vous changez de situation ou d’employeur.

A qui s’adresse le compte personnel de formation ?

Toutes les personnes de 16 ans et plus bénéficient d’un compte personnel de formation, jusqu’à ce qu’elles aient fait valoir l’ensemble de leurs droits à la retraite.
Le compte peut être utilisé par :
   • Les salariés sous contrat de travail de droit privé,
   • Les personnes à la recherche d’un emploi, inscrites ou non à Pôle emploi,
   • Les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage (par dérogation),
   • Les personnes accueillies dans un établissement et service et d’aide par le travail (Esat),
   • Les personnes accompagnées dans un projet d’orientation ou d’insertion professionnelle.

Comment est alimenté votre compte personnel de formation ?

Votre compte est alimenté annuellement, en fonction de votre activité salariée :
   • Salariés de droit privé :
Chaque année, votre compte est crédité automatiquement en heures, sur la base de la déclaration de votre(vos) employeur(s). L'inscription de ces heures s'effectue dans le courant du premier trimestre suivant l'acquisition.
     - A temps complet, votre compte est alimenté à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à un maximum de 150 heures.
     - A temps partiel, les heures créditées sur votre compte sont calculées en fonction de votre temps de travail durant l’année.
   • A la recherche d’un emploi, vous disposez d’un compte personnel de formation contenant les heures acquises au titre de votre activité professionnelle. Vous pouvez les utiliser pour vous former en parallèle de votre recherche d'emploi.
   • En contrat de sécurisation professionnelle, depuis le 1er avril 2015, votre formation dans le cadre du CSP doit être éligibles au compte personnel de formation.

Quelles formations choisir ?

Se former pour évoluer, se reconvertir dans un autre domaine, valider ses acquis, faire reconnaitre ses compétences, le compte personnel de formation vous aide à sécuriser votre parcours professionnel.
Vous pouvez choisir la formation de votre choix, dès l’instant où elle est éligible, c’est-à-dire qu’elle figure dans votre liste de formations. Ces listes de formations ont été sélectionnées par des représentants de votre branche et de votre région. C’est l’assurance de faire une formation qualifiante, reconnue par les professionnels et adaptée au marché de l’emploi.

Toutes les formations éligibles au CPF sont repérées sur notre site par le logo

 
Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner dans la définition de votre projet de formation. Contactez-les !

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EN SAVOIR PLUS

Toutes les informations pratiques sur le compte personnel de formation sont disponibles ici : https://www.moncompteformation.gouv.fr/

 

FINANCER SA FORMATION : LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Plan de développement des compétences

OBJECTIF

Le Plan de développement des compétences permet l'adaptation des salariés à l'évolution de leurs emplois et l'adaptation des compétences des collaborateurs aux orientations stratégiques de l'entreprise.

BÉNÉFICIAIRES

Tout salarié d’entreprise.

DÉMARCHES

Nos conseillers accompagnent les entreprises dans l’élaboration de leur plan de développement des compétences ou la définition de leur projet de formation. Contactez-les !

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FINANCEMENT

La formation du salarié est financée sur le budget du plan de développement des compétences de l’entreprise.

EN SAVOIR PLUS

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences

 

FINANCER SA FORMATION : LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

Le projet de transition professionnelle

OBJECTIF

Le projet de transition professionnelle se substitue à l’ancien dispositif du congé individuel de formation (CIF), supprimé depuis le 1er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé. Toutefois, ses contours et modalités d’accès ont évolué.
Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

BÉNÉFICIAIRES

Salariés du secteur privé en CDI, en CDD ou salariés intérimaires.
Les conditions sont précisées par Transition Pro : https://www.transitionspro-occitanie.fr/je-suis-un-e-salarie-e/cpf-ptp-salarie/

DÉMARCHES

Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner dans votre projet de reconversion. Contactez-les !

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FINANCEMENT

Si votre Projet de Transition Professionnelle est validé la prise en charge de votre rémunération ainsi que des frais pédagogiques – frais annexes, pendant la période de formation, sera possible.
Les modalités de prise en charge sont précisées par Transition Pro : https://www.transitionspro-occitanie.fr/je-suis-un-e-salarie-e/cpf-ptp-salarie/

EN SAVOIR PLUS

Transition Pro Occitanie : https://www.transitionspro-occitanie.fr/
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/article/projet-de-transition-professionnelle

 

FINANCER SA FORMATION : LE DISPOSITIF PRO A

Le dispositif PRO A

OBJECTIF

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF).
Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion.

BÉNÉFICIAIRES

Le dispositif Pro-A est destiné :
   • aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI);
   • aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée;
   • aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
   • aux salariés placés en activité partielle.

DÉMARCHES

Le parcours peut être mobilisé à la demande du salarié ou à l’initiative de l’employeur.
Nos conseillers vous accueillent pour vous informer et vous accompagner dans la définition de votre projet de formation. Contactez-les !

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FINANCEMENT

La formation du salarié est financée par l’OPCO, selon un forfait horaire fixé par un accord de branche ou interprofessionnel.

EN SAVOIR PLUS

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/pro-a

 

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L’Adrar Formation est présent à Toulouse, Ramonville Saint Agne, Montpellier, Perpignan, Tarbes et Carcassonne.

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