Formation Gestionnaire de Paie H/F

Contact : A.SCIUS - 06 73 99 60 47 / A.MORIVAL - 05 62 19 31 57

Sur Toulouse, préparez le Titre professionnel de niveau III : Gestionnaire de paie avec ADRAR Formation. La Formation Gestionnaire de paie est "tous publics" et est accessible avec un niveau IV.

Le métier de Gestionnaire de Paie

La/le gestionnaire de paie élabore les bulletins de salaire à partir de la collecte, de l’analyse et du traitement des informations relatives à chaque salarié de l’entreprise. Elle/Il doit maîtriser la préparation, la comptabilisation et l’établissement des paies. Elle/Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie.

Ses missions peuvent être les suivantes :

  • Renseigner et gérer des déclarations sociales et être au fait du calcul des différentes charges sociales.
  •  Contrôler l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...
  •  Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
  • Expliquer, informer et conseiller les salariés sur leur bulletin de salaire.

Le gestionnaire de paie peut être amené à participer aux activités d’administration du personnel et à la gestion des contrats et des embauches. Elle/Il répond aux questions juridiques des employés et des responsables. Elle/Il assure aussi le lien avec les organismes sociaux. La fin du mois est une période de surcroît d'activité incontournable.

Formation Gestionnaire de Paie Toulouse

Organisation de la Formation Gestionnaire de Paie

La Formation Gestionnaire de paie à l’ADRAR :
 - Lieu de Formation : Toulouse
 - Effectif : De 8 à 15
 - Durée modulable de 400h à 500h.
 - Adaptable en fonction du niveau initial et des compétences de la personne.
 - Formation continue ou en alternance.

Profils & prérequis

La Formation Gestionnaire de paie à l’ADRAR :
 - Formation « Tous publics ».
 - Niveau IV exigé.
 - L'organisation, la rigueur, la discrétion et la curiosité (veille juridique) sont des qualités indispensables à l’exercice de ce métier.
 - Attention une première expérience sera souvent exigée sur ces fonctions, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou au sein de prestataires spécialisés.
 - Une bonne maîtrise d’EXCEL est conseillée

Validation & certification

 - La certification obtenue à l’issue de la formation Gestionnaire de paie est le Titre professionnel de niveau III (Bac+2) : Gestionnaire de Paie
 - Code CPF : 2592
 - Formacode : 32688 : comptabilité- charges personnel
 - Code RNCP :4113

Mode de financement

La formation Gestionnaire de paie sur Toulouse avec Adrar Formation est :
 - Éligible au CPF (code 2592)
 - Éligible à la VAE
 - Contrat de professionnalisation
 - Période de professionnalisation
 - Plan de formation
 - Congé individuel de formation CDD/CDI

Objectif de la formation Gestionnaire de Paie

A l’issue de la formation Gestionnaire de paie, le titulaire de la certification doit être capable, en toute autonomie et dans le respect des règles de l’art de :

  • Collecter les informations et les éléments permettant l’élaboration des bulletins de salaire
  • Réaliser les paies simples et complexes
  • Contrôler la gestion de la paie
  • Respecter les règles de droit et assurer la veille juridique adéquate
  • Gérer les déclarations sociales obligatoires
  • Assurer la transmission des données sociales aux organismes sociaux
  • Etre l’interlocuteur privilégié des responsables et des salariés en matière de bulletins de salaire
  • Assurer l’administration du personnel de l’entreprise
  • Utiliser les outils informatiques spécifiques à la gestion de la paie
99%

de réussite à la certification

85%

d’insertion professionnelle

95%

de stagiaires satisfaits

Formation Gestionnaire de Paie Toulouse

Contenu de la formation

Le contenu de formation Gestionnaire de paie est composé de 4 modules dont l’accès est individualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase de positionnement.
Module 1 : Gestion administrative et essentielle de la bureautique appliquée
- Renforcer ses compétences en matière d’outils et de techniques
- Rappels et approfondissement bureautique en lien avec les spécificités du métier de Gestionnaire de Paie
CCP1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Connaissance de la législation sociale
- Réalisation, modification et rupture du contrat de travail
- Accords et conventions collectives
- Les instances de représentation du personnel/les partenaires sociaux
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord des éléments de la paie
- Assurer une veille juridique et sociale
- Établir des déclarations administratives liées à la gestion du personnel
- Collecter et traiter les événements liés au temps de travail
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers et analyser les informations
CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Collecter et actualiser des informations sociales et fiscales liées au personnel
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
- La gestion des absences
- Établir et contrôler des bulletins de paie, des déclarations sociales périodiques
- Comptabiliser la paie et les déclarations sociales
- Réaliser les déclarations sociales et fiscales annuelles
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- Les outils de contrôle des éléments de rémunération
Module 3 : maitriser les outils informatiques de gestion de la PAIE.
- Paramétrer Ciel Paye / Saisie des variables de paie
- Création et réalisation de bulletin de paie
- Création des états préparatoires aux déclarations sociales/télé déclarations

Méthodes & suivi pédagogique

Le parcours de la formation Gestionnaire de paie est basé sur des méthodes pédagogiques centrées sur l'individualisation.
Nous faisons le choix d'une stratégie pédagogique ayant pour objectif :
- D'individualiser les parcours en proposant à chaque personne un parcours personnalisé,
- Développer l'autonomie en rendant nos stagiaires acteurs de leurs apprentissages,
- Développer la culture technologique, en intégrant toutes les composantes, y compris celles en lien avec la sécurité sur le poste de travail,
- Développer attitudes, méthodes et rigueur professionnelles.
Des phases de cours et des études de cas individualisées sont intégrées dans la plateforme EAO ADRAR, la validation se fait avec le formateur référent au travers d’un travail collaboratif en petit groupe. Les phases de TP sont évaluées individuellement par le formateur référent qui consigne les résultats dans un portefeuille de compétences. Des temps encadrés sur TD et TP sont également prévus pour préparer le titre (Études de cas, évaluations, Révisions, Examen blanc). Une salle informatique est à disposition pour la constitution du dossier (DSPP), nécessaire au passage du titre.

 

Evaluation

Une évaluation préformative est réalisée en amont du parcours. Elle permet l’évaluation des besoins, la vérification des prérequis, l’individualisation et la personnalisation de la formation. Les apprentissages sont mesurés tout au long du parcours de formation et donnent lieu à la rédaction d’un carnet de compétences. Des supports pédagogiques et documentations peuvent être remis à l’issue de la formation. Chaque stagiaire emmarge sur une feuille de présence quotidienne. L’évaluation de la satisfaction est réalisée à 25%, 50% et 75% du parcours.

Moyens pédagogiques & techniques

La formation se déroule dans nos salles informatisées et dédiées aux métiers de l’assistanat sur une surface totale d’environ 250 m² se composant d’un parc informatique de 73 PC. Une salle informatique équipée de 14 PC est disponible pour effectuer des recherches technologiques. Trois  salles de cours « classiques » sont également utilisée dès que nécessaire.

L’équipe pédagogique

Formation Gestionnaire de Paie Toulouse

Le Coordinateur de la filière : il prend en charge le recrutement des stagiaires, l’individualisation de leur parcours de formation, la coordination des groupes et le suivi individuel tout au long du parcours. Il garantit l’articulation et la fluidité du parcours de formation individualisé de chacun.
Le formateur référent du dispositif : il est le garant technique de la formation Gestionnaire de paie et gère au quotidien la formation.
Les formateurs techniques : ils sont experts dans leur domaine d’intervention. Ils possèdent tous une expérience de plus de 5 ans dans le métier et sont formés à la pédagogie pour adultes.

Locaux mis à disposition

L’ADRAR vous accueille dans ses locaux de Ramonville St Agne.
L’établissement est ouvert au public du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30. Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire.
Accessible par le métro ligne B Terminus Ramonville puis navette 111 « Parc technologique ».
Nos locaux de 4000 m² comprennent :
    - 27 salles de cours dont 7 salles informatiques
    - 2 salles "ressources informatives", équipées et connectées à Internet.
    - 10 ateliers techniques.
Les locaux sont également équipés d’une cafétéria et d’une zone de détente avec distributeurs de boissons et de confiseries.
L’ensemble de la structure est couverte par notre réseau WIFI. Nous garantissons un accès gratuit et permanent au réseau Internet haut débit à l’ensemble des utilisateurs de la structure.

 

Contact

Agathe SCIUS
 - Conseillère Formation Entreprise
 - 05 62 19 31 53 / 06 73 99 60 47
 - agathescius@adrar-formation.com

Anne MORIVAL
 - Assistante commerciale
 - 05 62 19 31 57
 - annemorival@adrar-formation.com

 

Nous contacter

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2 Rue Irène Joliot Curie
Parc Technologique du Canal
31 520 Ramonville Saint Agne
05 62 19 20 80

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Garosud
34070 Montpellier

 

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