Carrières & Emploi
E-Bilan de compétences
Réaliser votre bilan de compétences où vous voulez, et sans vous déplacer : le e-bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, d'un projet de formation.
Organisation
- Effectif : Prestation individualisée
- Le bilan de compétences se déroule durant 24 heures sur 6 à 12 semaines.
- Délai d'accès à la formation : entre 1 et 3 mois
Profils & prérequis
Le bilan de compétences est destiné aux :
- Salariés sous contrat à durée déterminée ou indéterminée
- Salariés en mission d'intérim
- Demandeurs d'emploi
Prix & Mode de financement
- Différents dispositifs peuvent être mobilisés en fonction du statut du candidat (salarié, demandeur d'emploi...).
- Le e-bilan de compétence est éligible au compte personnel de formation (CPF).
- ADRAR formation vous conseille et vous accompagne également sur la question du financement de la prestation.
- Tarif : 1500 €
Objectifs de la formation
Le e-bilan de compétences doit permettre de:
- Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles.
- Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale.
- Identifier ses savoirs, compétences, aptitudes, motivations, etc...
- Déceler ses potentialités inexploitées.
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel.
- Gérer au mieux ses ressources personnelles.
- Organiser ses priorités professionnelles.
- Savoir utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de carrières.
3
conseiller.es expert.es
90%
de stagiaires
satisfaits
100%
ont réalisé leur bilan de compétences en totalité
Déroulement & Contenu de la prestation
Phase préliminaire :
- Analyse des attentes, présentations de la méthode et des outils, définition d’un plan d’action
Phase d’investigation :
- Passation de tests de personnalité, d’intérêts professionnels (IRMR 3)
- Travail sur l’identification des : Priorités, contraintes, Chronologie de carrière, Motifs de satisfactions/insatisfactions professionnelles, Acquis extra-professionnels
- Bilan personnel : Restitution des tests et Analyse des réponses
- Bilan professionnel : Elaboration du portefeuille de compétences
- Identification et transférabilité des compétences : Logiciel Parcouréo
Phase projective :
- Pistes professionnelles : Evaluation des premières pistes prof. Identifiées, Connaissance de l’environnement, Préparation des enquêtes terrain
- Enquêtes terrain : Réalisation d’enquêtes auprès des professionnels
- Projets professionnels
- Regard pluriel : entretien avec un autre consultant de la structure
Phase de restitution :
- Synthèse : co-rédaction du document de synthèse,
- Remise de la synthèse
Suivi post prestation
Méthodes & Modalités d'accompagnement
- 100 % à distance : Le bilan est mené par un conseiller unique
- Des entretiens en visio avec le consultant
- Du travail réalisé à distance, tutoré par le consultant (mail, tel...)
- Prestation personnalisée adaptée aux besoins de chaque candidat
- Méthodologie et pratiques qui facilitent les processus de changements
- Plusieurs types d'appui : informatif, méthodologique, mise en relation
Modalités d'évaluation / Bilan
Sont remis à chaque bénéficiaire :
- L'ensemble des résultats aux différents tests
- Un document de synthèse
- Un plan d'action réaliste et réalisable.
Moyens pédagogiques & techniques
L'ADRAR met à disposition :
- Sa plateforme de formation à distance, sur laquelle vous retrouvez des ressources.
- Son outil de visio conférence : GoTo Meeting
- Accès à des tests en ligne de personnalité, d'intérêts professionnels : IRMR 3, Parcouréo
- Des outils de référencement métiers
L'équipe pédagogique
Le Coordinateur de la filière : il prend en charge le recrutement des stagiaires, l'individualisation de leur parcours de formation, la coordination des groupes et le suivi individuel tout au long du parcours. Il garantit l'articulation et la fluidité du parcours de formation individualisé de chacun.
Le formateur référent du dispositif : il est le garant technique de la formation et gère au quotidien la formation.
Les formateurs techniques : ils sont experts dans leur domaine d'intervention. Ils possèdent tous une expérience de plus de 5 ans dans le métier et sont formés à la pédagogie pour adultes.
Le référent·e handicap : Il s'assure de la faisabilité organisationnelle (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.
Accessibilité de nos formations : https://www.adrar-formation.com/accessibilite-des-formations/
Toulouse
60 Bd de Séverac :
Toulouse
1 Av de l'Europe :
Fiche mise à jour le : 20/12/2023
Contact
Contact Tarbes
Ces formations pourraient vous intéresser
Je souhaite être pris en charge
pour financer ma formation
Je cherche un centre de formation
pour me former