Recrutez vos futurs Collaborateurs dans le cadre d’un Contrat de professionnalisation
Recrutez vos futurs Collaborateurs dans le cadre d’un Contrat de professionnalisation
Pourquoi choisir le Contrat de professionnalisation ?
Des contrats de 1 an avec les Titres de niveau V à III Gagnez en souplesse et ne vous engagez plus sur des durées de contrat de 3 ans (apprentissage)
Des profils expérimentés dans votre domaine d’activité ou en repositionnement professionnel L’ADRAR source pour vous les meilleurs profils, et vous accompagne dans vos recrutements
Entrée et sortie permanente Recrutez en alternance selon votre plan de charge, sans attendre les rentrées de septembre
70% de temps de présence en entreprise Profitez d’avantage de la présence de votre alternant, qui sera en moyenne, 3 semaines par mois à vos côtés
Salaire en % du SMIC selon l’âge du candidat Bénéficiez d’une grille salariale avantageuse et de nombreuses aides selon les profils (ex : 55% du SMIC pour les 18/21 ans)
De nombreuses aides au recrutement pour les contrats de professionnalisation
Une grille des salaires en fonction de l’âge du candidat et son profil
Prise en charge du coût de la formation par l’OPCA
Salarié non comptabilisé dans vos effectifs
Aucune indemnité de précarité due en fin de contrat
Des aides pécuniaires pour les embauches de candidats de moins de 26 ans, de plus de 45 ans ou titulaire d’une reconnaissance RQTH
L’ADRAR vous accompagne dans vos démarches. Nous réalisons pour vous :
Le diagnostic de votre besoin en recrutement
Le sourcing et la présélection des candidats
La présentation d’une short List
La prise en charge des formalités administratives du contrat de professionnalisation
Le suivi de vos salariés en contrat de professionnalisation
